Талантливый, но пьющий сотрудник: что делать в такой ситуации

Пьющий персонал на работе – настоящее стихийное бедствие, с которым трудно и проблематично бороться. Уволить без объяснений – самый простой метод, но что делать, если сотрудник - талантливый и исполнительный работник, но из из-за своей пагубной привычки на него нельзя положиться и доверить ответственную работу?

С таким кадрами проводят профилактические беседы, лишают премий, других ценных благ которое положено ему по трудовому договору. Терпеть пьяные проделки работника может не каждый работодатель, но в силу различных обстоятельств бывают случаи. Когда руководство искало пути привести нужного и ценного сотрудника в трезвое состояние – вывод из запоя Сочи.

Работник, который приносит хорошие доходы компании – всегда в цене, и часто начальство прощает ему его пагубную привычку, но если он не переходит границы дозволенного. Но часто, даже такому ценному кадру рано или поздно приходится уходить из работы, ведь терпение руководителей и других ответственных лиц исчерпается.

Различные стадии алкоголизма: запойный работник или любящий систематически выпить

Как правило, все положительные качества могут быть перечеркнуты алкогольной зависимостью исполнительного сотрудника. Чаще причиной такого поведения - личные проблемы, но на работе это  факт не является причиной не выполнять свои должностные обязанности. Помочь разобраться в причинах ему помогут близкие и родные, но не начальники и коллеги.

В компетенции руководителя - тактичная и сдержанная беседа, просьбы не нарушать трудовую дисциплину, применение административного наказания на случай их нарушения. Если у работника и его начальника – доверительные отношения, можно попробовать более щадящие методы воздействия. К примеру, это отказ от корпоративов с алкоголем, снижение рабочей нагрузки, предоставление отпуска, смена рабочей обстановки и пр.

Выделяют несколько основных стадий алкогольной зависимости, наиболее проблематичны запойные работники, которые могут не приходить на работу или периодически не выполнять свои обязанности. У такого человека - состояние трансовое, ему нужна помощь нарколога.

Систематически пьющие – работники, которые могут напиваться непредсказуемо или пить по 2-3 дня, после приходить часто и дальше работать. Но в любом случае, такое поведение обозлить коллектив, вызывает негодование вышестоящего руководства.

Прежде чем расстаться с выпивающим работником. Руководство может сделать все возможное, чтобы понять причины такого поведения. И если причина – в работе, сильных нагрузках, можно попытаться помочь ему. Оказание психологической поддержки и помощи – первое, чем должен сделать хороший менеджер.