Современный рекрутинг и его особенности: как привлечь персонал

Привлечение квалифицированного персонала рекрутинговыми агентствами позволяет выбрать наиболее продвинутые кадры. Оптимальным вариантом действий является привлечение сервисов, имеющих большой опыт работы и базу данных специалистов разного уровня.

Чтобы разобраться с особенностями процесса, стоит узнать подробнее про кадровое агентство на Heaad.

Технологии привлечения персонала

Существует несколько способов поиска нужных кандидатур для работы в определенных областях. Среди них выделяют:

1. Boolean search или создание точных поисковых запросов на сайтах, где публикуются резюме соискателей, или в общей системе Гугл, Яндекс. Также данный вариант можно использовать в социальных сетях, или для создания критериев, чтобы найти резюме, опубликованное в Гугл-документ.
2. Поиск с помощью построения игрового процесса привлечения кандидата, называемого геймификацией. Требует сочетания с выстроенными внешними и внутренними процедурами в компании.
3. Поиск с помощью искусственного интеллекта, куда включаются чат-боты, машинное обучение, виртуальная реальность, видеоинтервью. Эти процессы позволяют продемонстрировать условия труда, состояние офиса или рабочего места для персонала, общаться нанимателю и соискателю удаленно в режиме реального времени.

Каждый инструмент рекрутинга имеет свои достоинства и недостатки, не всегда дает полное понимание обеим сторонам. Поэтому при проведении процесса, необходимо использовать все средства в комплексе, чтобы получить наиболее объективный результат.

Методы набора персонала в современных условиях

При подборе рабочих ресурсов для компаний и организаций требуется знание основных методов и учет особенностей каждого из них. Основными вариантами являются:

1. Совместный наем работников, когда к работе кадрового подразделения привлекаются другие структуры организации. Это может проявляться в участии экспертов в собеседованиях, проведение встреч в учебных заведениях, размещение контента о компании с социальных сетях.
2. Укрепление бренда, чтобы повысить привлекательность структуры, ее известность. Работа в компании с высокой репутацией добавляет престижа и повышает качество резюме. Именно известностью можно привлечь важного специалиста высокого уровня.

При общении важно найти точки соприкосновения с кандидатом, говорить с ним на одном языке, использовать общий понятийный аппарат.

Чтобы быстро найти нужную кандидатуру, стоит обращаться в IT- кадровое агентство HEAAD, где специалисты выполнят все требования по поиску персонала.