Пьющий персонал на работе – настоящее стихийное бедствие, с которым трудно и проблематично бороться. Уволить без объяснений – самый простой метод, но что делать, если сотрудник - талантливый и исполнительный работник, но из из-за своей пагубной привычки на него нельзя положиться и доверить ответственную работу?